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Afin de mieux valoriser les compétences du réserviste et leur engagement, une nouvelle mesure d’attractivité a été mise en place par le secrétariat général de la Garde nationale sous la forme d’une lettre de recommandation.
Désormais, une lettre de recommandation peut être demandée par un réserviste opérationnel à sa cellule RH de proximité. Cette dernière peut la rédiger à son initiative.
Ce courrier, adressé à son employeur ou futur employeur, a pour but de mettre en valeur les compétences et les savoir-être acquis par le réserviste au cours de ses périodes de formation et d’activité au sein des unités de réserve. Il permettra aux cellules RH de proximité des composantes de récompenser les réservistes et de valoriser leurs aptitudes et leur engagement.
Il est néanmoins important de noter que cette lettre n’est pas obligatoire.
Elle ne peut donc pas être exigée par le réserviste.
Elle n’a pas de valeur juridique.
Pour en savoir davantage sur la rédaction d’une lettre de motivation, nous vous invitons à vous référer au Guide de rédaction ci-dessous.